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[원포인트 레슨] 리더의 핵심역량은 민첩성이다!!

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VUCA의 시대, 리더는 정답을 외우는 사람이 아니라 해답을 빨리 찾는 사람이다. 

예상문제가 없고 정답이 없고 가르쳐주는 사람도 없다 

스스로 발견하고 창조하고 실행해나가야 한다


민첩한 행동력을 키우려면......



1)잠시 멈추고 호흡을 다지는 시간이 필요하다

매일 루틴이 반복되고 매일 생각할 겨를이 없이 바쁘면 안된다 

바쁘더라도 잠수타고 과감히 멈출줄 알아야 한다

되돌아보고 큰 틀에서 보는 시간이 필요하다 

바쁘다고 자랑스러워하지 말자. 바쁨을 멈추고 시간적 공간을 확보하자



2)멈추어서 지쳐 잠들지 말고 진정하게 돌아보아야 한다

아무것도 하지 않는 휴식도 필요하겠지만 의도를 가진 성찰의 시간이 필요하다

우리가 무엇을 위해 이 일을 하는지, 무엇을 놓치고 밀려왓는지, 

습관과 두려움에 밀려 중요한 것이 우선순위에서 밀리지 않았는지, 

우리의 반대의 관점에서 보면 어떨지, 직면하고 , 

변명하는 자신, 방해하는 자신의 맨 얼굴을 직면해야 한다 

그리고 그것을 달래고 뛰어넘어야 한다


3) 익숙하지 않은 사람을 만나야 한다

낯설은 공간, 생소한 사람을 만나야 한다 

모를 수 있다는 것을 받아들이고 자신의 약점이 드러날 수 있는 곳에 자신을 노출해야 한다

리더는 완벽해야 한다는 압박 속에서 스스로 드러내지 못햇던 자신을 드러내야 한다

거기서 진짜 자신을 만나고 자신이 무엇을 두려워하는지, 무엇을 피하고 잇는지를 살펴야 한다 

그곳에서 용기, 베짱, 유연함, 겸손, 학습력을 얻는다 



4)구성원에게 구체적 결과를 요구하지 말고 가야할 방향을 설명한다 

목표를 이루라고 조지는게 리더가 아니다. 방향을 알려주고 한방향으로 힘을 모으게 하는게 리더다

어디로 가는지, 왜 가는지 이유를 설명하고 단계적 목표, 단계별 실행방안은 구성원에게 맡긴다. 

" 나도 잘 모르겠어 "  라고 말할 수 있어야 한다

결과를 요구하지 말고 

과정을 함께 가며 계속 조정, 협의, 개선해나간다. 

답도 없고 길도 없다. 

예상하지 못한 곳에서 장애가 나타날수 있고 기대하지 않았던 길목에서 행운을 잡을수도 있다 

새로운 방향으로 나아가는 여정을 함께 하며 

계속 지치지 않게, 더 현명한 방법을 찾게, 더 중지를 모으게 하는 것이 리더다. 

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