라이나생명은 현장에 근무하는 예비리더들을 위해 영업활성화를 위한 조직관리와 팀 커뮤니케이션을 잘 수행할 수 있는 역량을 높이는 것에 요구가 있었습니다. 이에 윌토피아는 컨텐츠의 개발과 수행을 위한 액션러닝 형태 (4단계 프로세스 : 과정개발→교육수행→과제부여→사레집개발)의 프로젝트를 진행하였습니다. 총 12주에 걸처 진행된 과정 속에서 단계별로 다양한 산출물(강사용 교안, 학습자용 교재, 미션별 과제 템플릿, 코칭 가이드 등)을 함께 제공하였습니다.
과제수행 후 현장의 실행 사례를 수집하고 지식을 전수하는 효과를 거두었으며 학습 학습에 대한 성취감을 동시에 거둘 수 있었습니다. 아울러, 리더 교육 가이드와 사례 육성 자료가 통합되어 있어 사내에서 적극적을 활용하게 되었습니다.
(주) 윌토피아
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